Sommaire
Les secteurs porteurs, les salaires et les conditions d’emploi en Roumanie
Le marché du travail roumain évolue rapidement.
Quels sont les principaux secteurs d’emploi en Roumanie ?
Les secteurs d’emploi roumains principaux s’articulent autour des technologies de l’information, de l’industrie manufacturière, des centres de services partagés (BPO) et de la construction. Parmi les principaux emplois en Roumanie, l’informatique se distingue avec environ 2 739 € bruts mensuels, tandis que l’industrie manufacturière concentre 24 % des postes. Pour suivre les tendances du marché du travail en Roumanie, le portail EURES constitue une référence utile.
Salaires en Roumanie : minimum, moyen et écarts régionaux
Le salaire progresse rapidement en Roumanie. En mars 2025, le salaire moyen brut atteint 9 495 lei, soit 1 899 €, en hausse de 9,8 % sur un an. Le salaire minimum brut est fixé à 4 050 lei, soit 810 €, depuis janvier 2025, avec une évolution prévue à 4 325 RON, soit 850 €, en juillet 2026. Pour approfondir ces repères, consultez notre analyse détaillée du salaire moyen en Roumanie en 2025.
- Salaire minimum net : 2 574 lei, soit 500 €, depuis janvier 2025.
- Salaire moyen net : 5 691 lei, soit 1 138 €, en mars 2025.
- Salaire horaire minimum : environ 24,50 lei brut, soit 4,80 € de l’heure.
Les écarts territoriaux restent marqués. Bucarest atteint 1 364,55 € nets mensuels, avec une progression annuelle de 11,36 %. Cluj-Napoca suit avec 1 257,82 €, portée par la tech, puis Timiș avec 1 152,48 €. À l’inverse, près de la moitié des départements se situent encore entre 600 et 700 € nets par mois. Pour toute stratégie d’emploi, de contrat ou de mobilité, cette géographie du salaire compte autant que le secteur visé.
| Ville | Salaire moyen net mensuel | Secteur dominant |
| Bucarest | 1 364,55 € | Finance, technologie, services |
| Cluj-Napoca | 1 257,82 € | Informatique, BPO |
| Timiș | 1 152,48 € | Industrie manufacturière |
| Vrancea | 779,41 € | Agriculture, services locaux |
| Départements ruraux (médiane) | 600 à 700 € | Agriculture, commerce de proximité |
Travailler en Roumanie comme francophone ou citoyen de l’UE
Pour travailler en Roumanie, les francophones trouvent surtout des débouchés dans les BPO, les services linguistiques et les filiales de groupes français présents localement, comme Renault, Orange, Carrefour ou Société Générale. La libre circulation des travailleurs entre pays membres de l’Union européenne facilite fortement les démarches. Dans ce cadre, un contrat de travail permet de démarrer rapidement, avant l’obtention du CNP et l’ouverture d’un compte bancaire, généralement en un mois environ.
Le droit du travail roumain fixe un cadre précis pour le contrat de travail, le temps de travail et les conditions de travail. La durée maximale atteint 48 heures par semaine, les contrats à durée déterminée ne peuvent pas dépasser 6 mois, et chaque salarié bénéficie de 21 jours de congé payé ainsi que de 11 jours fériés. Les employeurs ajoutent souvent des avantages concrets : chèques-repas, transport ou assurance santé. Si vous souhaitez recruter des profils qualifiés, y compris parmi les travailleurs étrangers, notre accompagnement couvre les démarches et la conformité du contrat dans le respect des règles européennes. Pour un besoin ciblé dans le bâtiment, notre accompagnement couvre également le recrutement de maçons roumains en travailleur temporaire détaché.
Coût de la vie et pouvoir d’achat réel en Roumanie
Le coût de la vie reste un facteur décisif pour apprécier l’intérêt d’un emploi en Roumanie ou d’une installation dans le pays. Il se situe environ 37 à 41 % sous le niveau français. À Bucarest, un budget de 1 000 à 1 200 € par mois permet de vivre confortablement. Dans les villes moyennes, il faut plutôt compter 850 à 950 €. Pour une lecture détaillée du logement, de l’alimentation et des transports, consultez notre analyse du coût de la vie en Roumanie en 2025.
Les dépenses courantes restent modérées : environ 1,02 € pour le pain, 1,40 € pour un litre de lait et 9,60 € pour un déjeuner au restaurant. Une famille de quatre personnes peut vivre confortablement avec près de 2 800 € par mois en Roumanie, contre environ 4 800 € en France.
Foire aux questions
Est-il facile de trouver du travail en Roumanie en tant que citoyen européen ?
Oui. Pour les citoyens des pays membres de l’UE, trouver du travail en Roumanie reste relativement simple grâce à la libre circulation, qui facilite l’accès au marché du travail local. La recherche d’emploi passe le plus souvent par EURES, mais aussi par des plateformes comme eJobs.ro ou BestJobs.eu, où les offres d’emploi sont classées par secteur et par région.
Les demandeurs d’emploi francophones disposent d’un avantage, notamment auprès des entreprises internationales implantées sur place. Dans de nombreux cas, le contrat de travail permet de formaliser rapidement l’embauche. Pour avancer sereinement, il est utile d’anticiper les questions pratiques liées à la fiscalité, au logement, au lieu de travail et aux démarches administratives. Ces informations sont généralement disponibles sur EURES ou auprès des réseaux économiques franco-roumains.
Quel est le salaire net moyen en Roumanie en 2025 ?
En mars 2025, le salaire net moyen atteint 5 691 lei, soit environ 1 138 €. Cela représente une hausse annuelle de 9,8 %. Les écarts restent toutefois marqués selon le lieu de travail : Bucarest dépasse 1 364 € nets par mois, alors que certaines zones moins développées se situent plutôt entre 600 et 700 €.
Le travail en Roumanie est particulièrement attractif dans le secteur IT, qui concentre une part importante des opportunités professionnelles. Dans ce secteur, le salaire brut mensuel avoisine 2 739 €. Pour les employeurs qui souhaitent recruter, le marché roumain conserve ainsi un positionnement compétitif, avec un bon niveau de qualification et des conditions favorables pour les entreprises actives à l’international.
Quelles sont les conditions de travail et le cadre légal pour l’emploi en Roumanie ?
Le droit du travail roumain s’inscrit dans un cadre structuré et cohérent avec les règles européennes. Pour tout emploi, un contrat écrit est requis, et le contrat de travail constitue la base de la relation entre employeurs et salariés. Le temps de travail ne peut pas dépasser 48 heures par semaine, et les salariés bénéficient d’au moins 21 jours ouvrables de congés annuels.
Les contrats à durée déterminée ne peuvent pas dépasser 6 mois. Lorsqu’il s’agit de détachement vers la France, les employeurs doivent respecter les règles en vigueur, notamment le SMIC français de 1 823 € brut en 2026.